Vlada Crne Gore, 42. saziv

[Mile_Djikanovic]

Ovih 55 hiljada se odnosilo na neku vrstu pomoći za one koji žive u zakupljenim stambenim objektima. Po njegovim riječima to je 55 x 100 x 10 proteklih mjeseci.
Naveo je da uplate neće dobiti zeleno svijetlo dok se ne utvrde kriterijumi po kojima neko dobija ovu vrstu naknade i dok se ne dostave dokazi u vidu ugovora o zakupu, uplatnica i slično.

Na isti način će definisati kriterijume za dobijanje naknade za "motivaciju" jer nema logike da se uplaćuju na način kako je rađeno do sad.

Edit: Ovaj dodatak za stanovanje može biti diskriminatoran prema zaposlenima u ostalim organima javne uprave, ukoliko u istim nije bilo takvih davanja.

[Beton]

Ne spori niko javašluk, ali 300,000 za nedjelju dana je malo populistička priča, kranje bespotrebna jer je sam sebe demantovao. Izgleda je cijeloj Vladi i ministrima zajedničko manjak PR-a.



55 radnika mjesečno nagradiš sa po 100€. 55,000€ i tako 6 mjeseci i to je 300,000€ za 6 mjeseci, ne za nedjelju dana.
I opet velim, ne spori niko javašluk i nenamjensko trošenje sredstava.

Kada je rekao za nedelju dana mislio je od kada je dosao u ministarstvo da je uspio za tako kratko vrijeme dođe do 300 000 e ustede a sta će tek jos pronaći

[Whisperer]

Jesu li ovo pojedinci poceli da opravdavaju varijabile i stimulans? Ljudi moji ovome narodu nije dobro... Zna se sve odlicno da skoro us vako ministarstvo se to radi, ima sef svoju grupu i samo njima sipa i dijeli, a ostale ko j..., dosta je vise bilo, a niko da pomene ovaj javasluk sa renoviranjem od 7.8 meleona, sramota, obraz djon...

[Director]

Jesu li ovo pojedinci poceli da opravdavaju varijabile i stimulans? Ljudi moji ovome narodu nije dobro... Zna se sve odlicno da skoro us vako ministarstvo se to radi, ima sef svoju grupu i samo njima sipa i dijeli, a ostale ko j..., dosta je vise bilo, a niko da pomene ovaj javasluk sa renoviranjem od 7.8 meleona, sramota, obraz djon...

Svuđe toga ima, čak i kod privatnika... većina direktora danas je primjenjivala DPS standarde

[hercules]

@hercules bila su dva nacina, jedan je stimulans i on je bio 300k na nekih 6 mjeseci a drugi je bio 100e mjesecno za stambeno 300k na 6 mjeseci, malo linje 1.2 mil na godinu dana?
Послато са SM-N986B помоћу Тапатока

Ja napisah niko ne spori javašluk. Dva puta. Zašto neki to uporno ne pročitaju ne znam.
I nije isto za nedjelju dana i pola godine, razlika je u 25 nedjelja otprilike. Zato i velim da malo trebaju nastupe popravit jer ima nas koji i dalje umijemo sbrat dva broja i ne vjeruemo slijepo svemu što nam se servira.

Nije populisticka negonsam ja malo nalegao jer sam gledao reprizu, a spavalo mi se.
Stimulans je bio 30% a to zavisi kolika ti je plata tolika i cifra. Valjda je prosjek 200 bio. Plus imas na stanovanje 100 eura.
I nije stvarno nedeljno trosak vec mjesecno. Ali opet je rasipanje novca do besvijesti.
Kad ulete u sluzbena auta i odrzavanje i troskove reprezentacije ima glava da nas boli.
Mislis da jenSimovic ono odmaranje u Splendid iz dzepa platio. Jeste kako ne. Oni ni na kafu u lokal ili na pice ne idu a da to ne plati drzava.
Pa eto je tivat primjer yog ponasanja

Sent from my VOG-L29 using Tapatalk

A nije ni mjesečno 300,000 nego za pola godine. Nego to što se nisu isplaćivali pola godine a on sad odbio da potpiše da se isplati, sa pravom naravno, prezentuje kako je za nedjelju dana sačuvao 300,000.
E to je populistički.
Rekoh već par puta, ne sporim javašluk i rasipanje para. To samo onaj ko ne želi, nije vidio svih ovih godina.

Jesu li ovo pojedinci poceli da opravdavaju varijabile i stimulans? Ljudi moji ovome narodu nije dobro... Zna se sve odlicno da skoro us vako ministarstvo se to radi, ima sef svoju grupu i samo njima sipa i dijeli, a ostale ko j..., dosta je vise bilo, a niko da pomene ovaj javasluk sa renoviranjem od 7.8 meleona, sramota, obraz djon...

Koji pojedinci su to počeli da opravdavaju?

[Gagarin]

Svuđe toga ima, čak i kod privatnika... većina direktora danas je primjenjivala DPS standarde

Ima svega navedenoga i bilo kojoj organizaciji, naravno i u privatnom sektoru.
Sto je veca i manje fleksibilna organizacija “komotnija” je voznja klike jednakijih. Tako da je Valda kao najveci sistem u Crnoj Gori sa 20+ godina koliko nije provjetravano idealni pacijent, a vidite na Budvi (a poznavaoci kazu i u HN, samo je manja kinta pa se ne kace javno i ne curi) da niko nije imun od toga.
Imam par godina iskustva u multinacioanlki i da vam kazem kako se iz aviona vidi dje se ulupaju desetine miliona na gluposti. I to sve po proceduri. Kakve se tu kombinacije prave, smijesninsmo za njih. Vise para jbg.
O svemu ovome ima jedna kratka knjiga “Menadzer na mafijaski nacin”. Zabavna i toplo je preporucujem.


Sent from my iPhone using Tapatalk

[Mile_Djikanovic]

Ima svega navedenoga i bilo kojoj organizaciji, naravno i u privatnom sektoru.
Sto je veca i manje fleksibilna organizacija “komotnija” je voznja klike jednakijih. Tako da je Valda kao najveci sistem u Crnoj Gori sa 20+ godina koliko nije provjetravano idealni pacijent, a vidite na Budvi (a poznavaoci kazu i u HN, samo je manja kinta pa se ne kace javno i ne curi) da niko nije imun od toga.
Imam par godina iskustva u multinacioanlki i da vam kazem kako se iz aviona vidi dje se ulupaju desetine miliona na gluposti. I to sve po proceduri. Kakve se tu kombinacije prave, smijesninsmo za njih. Vise para jbg.
O svemu ovome ima jedna kratka knjiga “Menadzer na mafijaski nacin”. Zabavna i toplo je preporucujem.


Sent from my iPhone using Tapatalk

Iz mog korporativnog iskustva, moraju postojati jasni i nedvosmisleni kriterijumi za dodjeljivanje bonusa, bilo da su mjesečni, kvartalni, godišnji ili bilo kakvi drugi. To su tzv. targeti, po naški ciljevi. Ako se ispune targeti onda se dobijaju i bonusi, u suprotnom se ostaje na redovnoj zaradi.

Postoje određene pozicije u organizacijama za koje je vrlo teško definisati mjerljiv cilj, pa se u tom slučaju najčešće uvode godišnji bonusi koji zavise od godišnjeg rezultata kompanije.

Već duže vrijeme u našem javnom sektoru postoje "varijabile" bez jasnih kriterijuma, što je plodno tlo za korupciju i manipulaciju...

[beatnological]

Ima svega navedenoga i bilo kojoj organizaciji, naravno i u privatnom sektoru.
Sto je veca i manje fleksibilna organizacija “komotnija” je voznja klike jednakijih. Tako da je Valda kao najveci sistem u Crnoj Gori sa 20+ godina koliko nije provjetravano idealni pacijent, a vidite na Budvi (a poznavaoci kazu i u HN, samo je manja kinta pa se ne kace javno i ne curi) da niko nije imun od toga.
Imam par godina iskustva u multinacioanlki i da vam kazem kako se iz aviona vidi dje se ulupaju desetine miliona na gluposti. I to sve po proceduri. Kakve se tu kombinacije prave, smijesninsmo za njih. Vise para jbg.
O svemu ovome ima jedna kratka knjiga “Menadzer na mafijaski nacin”. Zabavna i toplo je preporucujem.


Sent from my iPhone using Tapatalk

Vjerovatno si radio u firmi u kojoj ne postoje jasno definisani OKRs te imas takvo iskustvo, ili si bio na nekoj poziciji pri samom vrhu. Ne ispunis OKR = nema bonusa, presisas ga shodno tome i ide bonus.
Licno sam u firmi gdje isto nema definisanih OKRs i bonusi se dijele po "licnom osjecaju kako kome treba", sto je bez ikakvog smisla.

Privatni i javni sektor su, a ako nisu, onda bi trebali da budu dva totalno dva razlicita svijeta po mnogim pitanjima. To sta se desava u privatnoj firmi me ne interesuje, ali ako se dijeli shakom i kapom u javnom sektoru to treba sve da nas interesuje a ne da nam izgovor bude "ma radi se to i vani, cak i u privatnom sektoru".

[Gagarin]

Da skratimo. Ja se zaglavarim u firmi. Ispod mene stavljam likove koji su lojalni tupsoni i za koje sam siguran da neće skočit na moju poziciju. Lojalni tupsoni stavljaju ispod sebe, malo manje sposbne od njih koji su njima lojalni. Tako se stvara negativna selekcija u korporaciji. Dolje ima nekih kukavaca koji imaju mjerljive ciljeve. Kako se ide prema gore ciljevi su manje mjerljivi. Takođe, razvališ kao CG filijala, centrala kiksala te godine, niko nema bonusa. Tada kreću fraduovi, akvizicije precijenjenih firmi uz ugradnju, nabavke sa tri ponude gdje ti glavni nabavljač obezbijedi još dvije skuplje ponude etc...
Što su dalje krajnji vlasnici od menadžmenta, firma je više "državna", odnosno ničija. A kod multinacionalki vlasnici su neki fondovi, a vlasnici fondova su neki sindikati zaposlenih po zapadu, a zaposleni predstavu nemaju đe su im uložene penzije, kukavci...
Ne možeš očekivati ni od države nešto spektakularno bolje. Slučajno sada imamo vladu realtivno normalnih ljudi, postavljenu uz pomoć Zapada, sa par žešćih bisera i bez parlamentarne podrške, posledično relativno kratkog roka trajanja.
jednostavno, ovdje partije na državu gledaju kao na plijen, boli ih Mugabe za konkurse i zakone, koji se lagano zaobilaze. Jedna strana se decenijama vozila i opuštila do mjere da je baš zasrala. Ali, ne zavaravajmo se da je zbog toga pala, već je pala zbog crkve. Pogledajte rezultate izbora iz 2018.
Druga strana, čim se malo etablira pokaže se u pravom svjetlu, pogledajte tuču oko fotelja u Budvi.
Ali, rješenje postoji. Da se država ne gleda kao plijen treba "samo" promijeniti kulturološki model. Malo strpljenja 50-100 godina discipline i promijeniće se kad pomru oni koji su sjećali sadanjeg modela.

[kimmi]

U Somaliju, đe nema interneta

Sent from my POCOPHONE F1 using Tapatalk

[SKOJ]

...
Ali, rješenje postoji. Da se država ne gleda kao plijen treba "samo" promijeniti kulturološki model. Malo strpljenja 50-100 godina discipline i promijeniće se kad pomru oni koji su sjećali sadanjeg modela.

Najvažnija lekcija koja se iz toga izvlači je da negdje moraš da počneš taj proces. Pa daj da počnemo.

Inače, razočaraću te, malo je i 50-100 godina.

Istraživanja pokazuju da se i danas vide jasne kulturološke i političke razlike između država centralne i istočne Evrope koje su bile dijelovi:

1. Njemačkog carstva (najuspješnije demokratije)
2. Austrougarske
3. Ruskog carstva
4. Otomanskog carstva (najneuspješnije)

Znači i posle 200 godina nismo promijenili mentalni sklop.

[Mile_Djikanovic]

Da skratimo. Ja se zaglavarim u firmi. Ispod mene stavljam likove koji su lojalni tupsoni i za koje sam siguran da neće skočit na moju poziciju. Lojalni tupsoni stavljaju ispod sebe, malo manje sposbne od njih koji su njima lojalni. Tako se stvara negativna selekcija u korporaciji. Dolje ima nekih kukavaca koji imaju mjerljive ciljeve. Kako se ide prema gore ciljevi su manje mjerljivi. Takođe, razvališ kao CG filijala, centrala kiksala te godine, niko nema bonusa. Tada kreću fraduovi, akvizicije precijenjenih firmi uz ugradnju, nabavke sa tri ponude gdje ti glavni nabavljač obezbijedi još dvije skuplje ponude etc...
Što su dalje krajnji vlasnici od menadžmenta, firma je više "državna", odnosno ničija. A kod multinacionalki vlasnici su neki fondovi, a vlasnici fondova su neki sindikati zaposlenih po zapadu, a zaposleni predstavu nemaju đe su im uložene penzije, kukavci...
Ne možeš očekivati ni od države nešto spektakularno bolje. Slučajno sada imamo vladu realtivno normalnih ljudi, postavljenu uz pomoć Zapada, sa par žešćih bisera i bez parlamentarne podrške, posledično relativno kratkog roka trajanja.
jednostavno, ovdje partije na državu gledaju kao na plijen, boli ih Mugabe za konkurse i zakone, koji se lagano zaobilaze. Jedna strana se decenijama vozila i opuštila do mjere da je baš zasrala. Ali, ne zavaravajmo se da je zbog toga pala, već je pala zbog crkve. Pogledajte rezultate izbora iz 2018.
Druga strana, čim se malo etablira pokaže se u pravom svjetlu, pogledajte tuču oko fotelja u Budvi.
Ali, rješenje postoji. Da se država ne gleda kao plijen treba "samo" promijeniti kulturološki model. Malo strpljenja 50-100 godina discipline i promijeniće se kad pomru oni koji su sjećali sadanjeg modela.

Sve ovo što si naveo može biti ovako, ali u ozbiljnim kompanijama ne. Recimo da si krenuo od pogrešnih pretpostavki i samim tim došao do pogrešnog zaključka, iz više razloga:

1. U ozbiljnim kompanijama za kadrovsku politiku treba biti odgovoran HR, upravo da se ne bi linijskim menadžerima dozvoljavalo da postavljaju sebi podobne. Svakako da mora postojati konkurs, interni ili eksterni. Daleko od toga da se linijski menadžer ne uključuje, on treba biti u toku, učestvovati u donošenju odluke, ali generalno fer konkursi u startu odvoje žito od kukolja i proces donošenja odluke na kraju bude mnogo jednostavniji nego što se čini, čak i u slučajevima kad postoji više desetina aplikanata.

2. Tvoja priča podrazumijeva "lojalne tupsone" manje ili više sposobne, šta god to značilo. Smatram da ukoliko se vodi ispravna kadrovska politika, na pozicije će biti selektovani kadrovi koji su daleko od tupsona. Teško da onaj koji dobije posao u konkurenciji sa npr. 100+ drugih ljudi može biti tupson. Ne kažem da će biti Bil Gejts, ali će valjda više krugova testiranja otkriti nekog ili više njih koji odskaču od ostalih, shodno definisanim kriterijumima.

3. Za frauds kako si pomenuo je osnovni preduslov da je čitav izvršni menadžment korumpiran toliko da prećutno sprovodi takve odluke. Ako je firma kotirana na nekoj od berzi kao npr. NYSE teško da se ovakve odluke neće vrlo brzo obiti o glavu donosiocima odluka, radi kratkoročnog - ličnog benefita.

Itd. Itd...

Ponavljam, sve ovo može biti ovako, ali ne kad je u pitanju ozbiljna kompanija sa jasnim procedurama i redovnim internim i eksternim kontrolama.

Mišljenja sam da Vlada treba da prihvati prakse ovakvih kompanija, nema potrebe da se izmišlja topla voda. Ču varijabile, ne znaš koliku ćeš platu primit' naredni mjesec, oće li onaj što odlučuje doći na posao raspoložen ili ne...

[zaro]

Mile pises iz iskustva ili iz teorijskog znanja?

[Mile_Djikanovic]

Mile pises iz iskustva ili iz teorijskog znanja?

Iskustveno

[Gagarin]

Iskustveno

U jednoj crnogorskoj međunarodnoj banci fraudovi su maltene folklor. Kad je odblokiran CHF i skočio 15% za dan, neka što su svi trčali da zamijene po kursu od juče koji je važio (srednji CBCG), no su onda zvali i klijente da oštete banku malo. A imaju godišnje makar jedan fraud od 500k+.
Hoćemo li o drugoj međunarodnoj banci gdje je HR direktor bračni drug izvršnog direktora, kuma i sestre su joj direktorka sektora i rukovodilac službe. Nikakvog tu nema nepotizma. Obije se kotiraju na međunarodnim berzama.
Treća banka gdje je CEO ostao da živi u CG gdje je uzeo milione taleći se na kredite? Ili ona banka gdje je vlast bio Petar Ivanović, koza u kupus? 100 Mln NPL napravili...
Ili ćemo o Telekomu koji se kotira na NYSE đe imamo aferu Telekom i lika koji im je iz magacina klepio u svoje pero 2 Mln u vaučerima (nominalno) i nikad tvorza. Ili o par HR menadžera kojima je bonus bio vezan za uštede ostvarene prilikom otpuštanja, pa su prepadali zaposlene. Najjače je da ih posle zaposleni dobiju na sudove, a HR ne vraće bonus.
Sve su ovo primjeri poslovanja multinacionalki u Crnoj Gori. Eto imao i ja neka iskustva, srećom iz druge ruke. Nisam bio odgovoran...
Zaposliće neke nesretnike na konkurs da krenu sa šaltera ili showrooma nadajući se karijeri. 1 od 100 napravi... Lakše je na taksi no šalter, a pare su slične. No se onda nadaju da će napredovat. Bilo nekad...
A što se frauda tiče, svi gledaju da zataškaju baš zbog berzi i loše reputacije, koja multinacionalku košta mnogo više nego koja stotina hiljada koja se ukrade. Ljudi se uglavnom izvuku. Nastradaju samo ako se time skida glava nekome iz top menadžmenta. Ako je neki Game of Throne u toku.

[Biznismen Podgorica]

[BAR]

Мени није спорно гашење Мне аирлинес-а, треба агонију и прекинути.Оно што је спорно је како планирају да направе нову компанију, а то морају брзо да би сачували пилоте и механичаре.
Планира ли Влада да уложи новац или да новој компанији изда гаранцију, што му врло лако може доћи на исто.

[Saruman]

Šta će nam ikakav airlines. Ne možemo mi na tom tržištu ništa. Mnogo bogatije kompanije sa svojim avionima se muče i traže od država da ih spašava. Osim toga, naredne sezone neće bit ni primać prethodnim... Novi gubici u najavi.

[konzul]

Avio kompanija treba. Zbog turizma najvise.
Ali ne treba ni biti talac jednog promasenog sistema.
Tacno je da se mora brzo reagovati, ali ovo je mozda najbolje vrijeme za gasenje kompanije. Piloti i mehanicari nemaju kuda da idu, avio sabracaj je zbog Kovida u haosu. Tako da im je najbolje da cekaju osnivanje nove kompanije.
A i realno, sumnjam da su do danas sjedjeli tu, a vamo ih trazile svjetske kompanije. No nemaju kuda.

Sent from my POCOPHONE F1 using Tapatalk

[acs]

Osnivanje nove je od 6-9mjeseci ne znam da li ce to biti za sezonu spremno. Imam Osjecaj da se malo prebrzo uslo u ovo. Cini mi se...


Sent from my iPhone using Tapatalk

[kimmi]

Avio kompanija treba. Zbog turizma najvise.
Ali ne treba ni biti talac jednog promasenog sistema.
Tacno je da se mora brzo reagovati, ali ovo je mozda najbolje vrijeme za gasenje kompanije. Piloti i mehanicari nemaju kuda da idu, avio sabracaj je zbog Kovida u haosu. Tako da im je najbolje da cekaju osnivanje nove kompanije.
A i realno, sumnjam da su do danas sjedjeli tu, a vamo ih trazile svjetske kompanije. No nemaju kuda.

Sent from my POCOPHONE F1 using Tapatalk

Mislim da je bolje subvencionisati lowcost... pa da budemo jeftina avio destinacija, nego opet ulaziti u priču oko osnivanja nove kompanije. Ali ajde. Pet eura po putniku kojeg dovezu iz zemalja koje se ne graniče sa CG bi nas koštalo svega 10 miliona za 2 miliona turista, a nema šanse da bi toliko došlo ni u ludilu. I da je deset eura po gostu, opet ne bi bilo strašno, jer se to sve vrati od boravišnih taksi... Konkurentniji bi bili sa cijenom i privlačniji turistima.

Sent from my POCOPHONE F1 using Tapatalk

[konzul]

Mislim da je bolje subvencionisati lowcost... pa da budemo jeftina avio destinacija, nego opet ulaziti u priču oko osnivanja nove kompanije. Ali ajde. Pet eura po putniku kojeg dovezu iz zemalja koje se ne graniče sa CG bi nas koštalo svega 10 miliona za 2 miliona turista, a nema šanse da bi toliko došlo ni u ludilu.

Sent from my POCOPHONE F1 using Tapatalk

Ovo je trebala predjasnja vlada da uradi. Vise bi pobrala simpatija, jer bi pokazala snagu i zrelost da prizna gresku i krene iznova. Ovako su samo sipali nase pare u necije dzepove. Moralo se desiti, jer ostecenja su ogromna.

Sent from my POCOPHONE F1 using Tapatalk

[Antares]

Sta ti je iskustvo baćo...

[Saruman]

Kruže informacije o novim nesojima koronavirusa iz Brazila, Nigerije, UK, a neki doktori šuškaju da ni vakcina ne pomaže. WHO ne želi paniku. Tržišta trebaju opstati... 2021. će biti opći kaos. Airlines Vlada slobodno nek ugasi.

[Dzi]

Mislio sam da je Medojevic najdosadnija pojava na politickoj sceni CG od 30. Avgusta ali ga Promasko Konjevic lagano prestize.