Što se tiče dokaza da se protiv lica ne vodi krivični postupak, stvar nije nimalo jednostavna i vrlo ju je teško definisati zakonom. Argumenti koje su s tim u vezi iznijeli predlagači su legitimni, jer zaista možemo govoriti o diskrminaciji i neustavnosti ako postoji načelo pretpostavke nevinosti. Jednostavno, nekome može nepravedno biti uskraćeno pravo na rad samo zato što se protiv njega trenutno vodi krivični postupak, u sklopu kojeg može biti i oslobođen optužbe.
I ta dilema postoji u mnogim zemljama i nema unificiranog rješenja. Volio bih da vidim praksu drugih evropskih država po ovom pitanju.
Umjesto brisanja, mislim da je tu odredbu potrebno malo bliže definisati, gdje bi se odgovornost prebacila na poslodavca odnosno starješina organa državne uprave, na način da starješina sam treba da procijeni koliki je rizik da angažuje lice protiv kojeg se vodi krivični postupak i da to uzme u obzir prilikom odlučivanja o angažovanju.
Dakle, umjesto predloženog brisanja odredbe, ja bih predložio sljedeće:
"U postupku za popunu radnog mjesta, lice sa kojim se zasniva radni odnos dužno je da dostavi i dokaz da li se protiv njega vodi krivični postupak po službenoj dužnosti, što starješina organa državne uprave uzima u obzir prilikom donošenja odluke o popuni radnog mjesta."
Don't mind anything anyone tells you about anyone else. Judge everyone and everything for yourself.
Bookmarks