Ako ti ovdje niko ne odgovori postavi i na temu:
https://forum.cdm.me/showthread.php?...ava-im-i-milos
Pozdrav svima, ne znam gde da pisem ovo pa ga stavih ovde ....
Kolega ima ugovor za stalno i firma oce da ga makne to jes da ga nacera da da otkaz i da mu ne bi isplatili otpremninu...Da bi to napravili oce da ga stave od Septembra da radi u Danilovgrad e sad fora je sto je on iz tuza i ovako mu treba 15km do posla a ne da ide jos u DG..
Moze li on da odbije to a da ne snosi neke posledice...
Hvala unapred
Ako ti ovdje niko ne odgovori postavi i na temu:
https://forum.cdm.me/showthread.php?...ava-im-i-milos
Having a parachute greatly increases your chance of surviving a long fall.
Have a parachute.
Raspoređivanje u drugo mjesto radaČlan 42(1) Zaposleni može biti raspoređen u drugo mjesto rada, pod uslovom da je:
1) djelatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mjestima van sjedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dijela;
2) udaljenost od mjesta u kojem zaposleni radi, odnosno njegovog mjesta prebivališta, odnosno boravišta, do mjesta u koje se premješta na rad, manja od 60 km;
3) organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada;
4) obezbijeđena naknada troškova prevoza u visini cijene prevozne karte od strane poslodavca.
(2) Zaposleni može da bude raspoređen u drugo mjesto rada i u drugim slučajevima samo uz njegovu saglasnost.
(3) Zaposlena žena za vrijeme trudnoće, zaposlena žena koja ima dijete do pet godina života i samohrani roditelj koji ima dijete mlađe od sedam godina života, zaposleni roditelj koji ima dijete sa težim smetnjama u razvoju, zaposleni mlađi od 18 godina života i zaposleno lice s invaliditetom, ne mogu biti raspoređeni na rad u drugo mjesto van mjesta prebivališta, odnosno boravišta.
Hvala puno!
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
Bookmarks