a okle druze, prije ce bit kazna jer se nisi javio u subotu vece kad te sef zvao samo da te pita nesto u 00:25
Ima li gdje inicijativa u svijetu da se formira zakon na osnovu kojeg svako ko ti narušava to slobodno vrijeme, a da ima veze s poslom, telefonom, vajberom, mejlom...ili ostalim tehnološkim pošastima može krivično da odgovara za narušavanje duševnog mira...neka novčana kazna reda veličine kao na neustajanje na himnu CG ...
Ako ti treba ''zakon o slobodnom vremenu'' znaci da radis u pogresnu kompaniju.
Par puta napravi neprijatnu situaciju tipa “u sred sam razgovora sa bratom koga nisam vidjela...”, “na porodičnom ručku sam”, “vodim majku kod doktora”, “na vjencanju sam koje upravo treba da pocne”itd. Ako navali kazes eo sad picinje javim se kad stignem. I ne javis se normalno. Ali onako nestrpljivo to sve kazes i hladno. Upali i kod najbezobraznijih
"Vidiš li: svet pun sebe grca -
Očiju punih, prazna srca."
To je već realnost da poslodavac zahtijeva da si na stand by čitav dan, i da se moraš javiti na telefon. Prisutna je u mnogo firmi. Zakonski, kazniti te ne može, ali će na drugi način napraviti da je bolje da se javiš.
Inače, jedna od većih gluposti i mazanja očiju je službeni telefon. Ista stvar kao sa privatnim, samo sa "pokrićem" da može da te cima.
Druga je tema što su sad poslovi napredovali, mnogo su aktivniji, multiasking konstantno, pa je to došlo kao prirodna pojava.
Lično sam mišljenja da je privatno vrijeme - privatno vrijeme u punom smislu.
"LIFE IS ABOUT PASSIONS. THANK YOU FOR SHARING MINE." - Michael Schumacher
"LIFE IS ABOUT PASSIONS. THANK YOU FOR SHARING MINE." - Michael Schumacher
Ja sam iz tog razloga makao broj telefona sa jedne stranice, u 4 ujutru su znali da me zovu za neke gluposti. Stvarno ne mogu upali ga ugasi ga i da vucem dva telefona ili sa dvije kartice. Mogu mejl da posalju isti dan im bude odg i to je to. Jos malo cu i sa svojima komunakciju da svedem na email posalji sto ti treba i bice zavrseno jer niko ne zove ne boj se da pita kako smo treba li nam sta haha.
Kako su Crnogorci busy pa ne mogu da odgovaraju na pozive. Nagrdi vas ovaj brzi zivot svi ste u nekim projektima pa jurite. Drzite se braco zajeban ovaj zivot.
Last edited by PrijekiLijek; 09-10-18 at 15:59.
Službeni telefon je top stvar, ugasiš ga kad iskoračiš iz firme/kancelarije i poyy...
Sent from Tapatalk
#fakenews
Kod mene obrnuta situacija ja ih cimam na viber i poslovni i vikendom
Super je to ugasis telefon i ta prica, mora telefon da se nosi ponedje i na odmor i popodne..
Samo sto se to ne zloupotrebljava bez kad je velika muka..
Kakvo slobodno vrijeme? U ovo doba, postoji samo connected/disconnected.
Ili si prikljucen ili nijesi. Kad ne zelis da te uznemiravaju iskljucis se.
Samo to malo teze ide kad zelis i jare i pare.
"S tim nasim vojnicima, kazem vam, ne mozemo ni da idemo u lov na zeceve..."
U pravno sredjenim drzavama poput Njemacke i Francuske svi pslodavci su zakonom obavezni da te ne smiju zunemiravati nakon radnog vremena ili u konkretnim primjerima na sluzbeni telefon ne smijes da dobijes email ili sms od poslodavca.
Tako su ih natjerali da recimo sinhronizacija mailva ne smije da se radi od 5 popodne do sjutra do 9. Sad CG je malo daleko od tih rjesenja ali polako doci ce i to nekad na tapet.
Loše stvari dolaze u paketu, za dobre stvari treba vremena.
U razvijenim zemljama se prvo cijeni znanje, rad i trud, i nije samo poslodavac taj koji ima sve benefite od rada zaposlenih (kao sto je u CG slucaj), nego i zaposleni imaju direktne benefite od toga kako rade, i koliko doprinose - primjeri: akcije na berzi od firme u kojoj radis, bonusi, dijeljenje profita i dodatne dobiti koju kompanija ostvari, dijeljenje dobiti od projekata na kojima zaposleni ima znacajan doprinos i sl. Ovdje zaposlene smatraju za potrosnu robu koju treba dobro izrabiti, i onda baciti na otpad. Da ne pricamo o tome sto se ne postuju ni oni osnovni postulati korektnog poslovnog odnosa na relaciji poslodavac-zaposleni: ne postuje se licnost radnika, ne postuje se privatno vrijeme radnika, zarade se ne isplacuju po zakonu, a da ne pricamo o sveprisutnom mobingu prema zaposlenima. Za takav odnos prema zaposlenom bi recimo poslodavac u Njemackoj platio vise 100-a hiljada EUR odstete, a u nekim slucajevima (kao u ovim ekstremnim kod nas) cak i milione EUR, jer takav odnos prema zaposlenom znacajno ugrozava i psihicko i fizicko zdravlje zaposlenog, pa i njegove porodice.
Ima, ne javljaš se kad ti prodje radno vrijeme:greedy_dollars:
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
Bookmarks