Poslodavci, slava im i milos'

[montenegrina]

Mislim da je ugovor na neodredjeno jedino dobar zvog kredita i možda otpremnine, ali nema neke veće benefite, kod naših poslodavaca ni to više nije sigurno.

[Mile_Djikanovic]

Mislim da je ugovor na neodredjeno jedino dobar zvog kredita i možda otpremnine, ali nema neke veće benefite, kod naših poslodavaca ni to više nije sigurno.

Većini građana su krediti neophodni iz ovih ili onih razloga. Oni koji nemaju ugovor (u našem slučaju na neodređeno vrijeme) su limitirani na male kredite i mogu da zaborave kupovinu nepokretnosti preko kredita ili npr. rješavanje stambenog pitanja na ovaj način.

Što se tiče sigurnosti, zakon je debelo na strani zaposlenog, pa recimo da će uspješna firma vrlo teško "maći" sa posla nekoga, osim ukoliko isti nije dokazano napravio žešći zajeb..

[Mojsije]

Zaposlenog je vrlo lako maci sa radnog mjesta, milom ili silom, iako ima za stalno. Najlakse je uraditi resistematizaciju i rasporediti ga na neko snj mjesto, ili ga prebacit u neki office 60km od mjesta dje zivi.

Inace, ko radi u jace firme privatne, pogotovo za stranca, to nisu ljudi kojima je cilj da se zabodu na jedno mjesto 40 godina i dzabalebare. Mozda ima 5% ljudi koji planiraju duze u cg da ostaju ili na duze u istoj firmi, pa iako je politika firme da ne daje za stalno poslije 2 godine, lako se dogovore oko dugorocnog kredita i kako da mu kompanija izadje u susret za isti.

[Mile_Djikanovic]

Zaposlenog je vrlo lako maci sa radnog mjesta, milom ili silom, iako ima za stalno. Najlakse je uraditi resistematizaciju i rasporediti ga na neko snj mjesto, ili ga prebacit u neki office 60km od mjesta dje zivi.

Inace, ko radi u jace firme privatne, pogotovo za stranca, to nisu ljudi kojima je cilj da se zabodu na jedno mjesto 40 godina i dzabalebare. Mozda ima 5% ljudi koji planiraju duze u cg da ostaju ili na duze u istoj firmi, pa iako je politika firme da ne daje za stalno poslije 2 godine, lako se dogovore oko dugorocnog kredita i kako da mu kompanija izadje u susret za isti.

Ako taj neko prihvati da radi na "šnj" radnom mjestu i da putuje 60km, šta će onda? Nije pravi put da se tjera inat, upravo je to primjer Montecca koji nije prošao baš najbolje. Da ne pominjemo lošu sliku koja se šalje i uticaj na reputaciju kompanije...

Pitanje je koji su kriterijumi po kojima definišeš "jačinu" firme, bilo ona privatna ili ne. Po mom mišljenju jaka firma ne može biti ona koja zaposlenima ne pruža full paket beneficija, uključujući ugovor, kako je uostalom i definisano zakonom.

[lucke91]

Kakva su iskustva za rad u BEMAXU? Kakav je odnos prema radnicima?

Rodjak treba tamo da pocne, pa ga isprepadali da su prestrogi, kaznjavaju itd.

[Antares]

Ne znam konkretno nikoga tamo ali ono sto su meni pricali je da su poslovi dosta dobro placeni, i da radnici platu zarade na polovini mjeseca. Prevedeno, imas dosta posla, radis dosta i placen si dosta. Da napomenem da je ova prica vezana za inzenjerske poslove.

[Djed_Djuro]

Evo smo se pokakili i na ovu slobodnu nedelju. Provalili trgovci da se zabrana odnosi samo na prodaju nedeljom, pa radnici nedeljom rade popise.

[KRKNA]

Zato smo mi tu da prijavimo...

Sent from my Redmi Note 4 using Tapatalk

[zvoncica]

Zar je iko odavde sumnjao da će se naći neko ko će obezvrijediti sve što se propiše i što se donese kao zakonska uredba? Bruka stvarno...

Zato smo mi tu da prijavimo...

Sent from my Redmi Note 4 using Tapatalk

Bez želje da obeshrabrim onoga ko prijavljuje, ili da zagovaram neprijavljivanje...naprotiv, vjerujem da kad bismo svi koliko nas ima UVIJEK i za svaku povredu naših i tuđih prava a koju smo uočili presavili tabak, ako ništa drugo, bar bi počeli da vode računa što i kako rade...da ne pričam da bi nadležni morali ispitati slučaj i reagovati....
Međutim, ti imaš danas potkupljive službenike, strašljiv narod, u medicinskoj struci ćeš čuti za najgrublje moguće povrede prava pacijenata, i komentar tog istog pacijenta "ne smijem se žalit, moraću ponovo kod njih, a kome se molit nije ga srdit!"....i dok tako budemo rezonovali, nikad od nas leba...
U par firmi u CG radnici na ruke primaju plate nemaju ugovore, inspekcije dolaze po prijavama bivših radnika i samo jednoga jedinoga radnika nađu u sobi punoj kompjutera i taj jedan ima ugovor...najave se i ovi pošalju u šetnju zaposlene dok ne prođe kontrola....i tako godinama...

[stefke]

Jedan drug moj kupio radniku auto od 10k

Neka nego čuh pojedine kako je to normalno...

[bojankov]

@stefke bas mu ga poklonio ili ga kupio da ga vozi u sluzbene svrhe? :-)

Послато са SM-N975F помоћу Тапатока

[stefke]

@stefke bas mu ga poklonio ili ga kupio da ga vozi u sluzbene svrhe? :-)

Послато са SM-N975F помоћу Тапатока

Bas poklonio auto, nije za službene svrhe

[bojankov]

Onda taj nije normalan ili je taj covjek bas dobar radnik. Mada ako je dobar covjek znace da cijeni.
Svaka mu cast.


Послато са SM-N975F помоћу Тапатока

[Djed_Djuro]

Zato smo mi tu da prijavimo...

Sent from my Redmi Note 4 using Tapatalk

Prijavila Alternativa, sa sve fotkama, i odgovorila inspekcija da se zabrana odnosi samo na rad trgovina po pitanju prodaje, a da se taj zakon ne odnosi na druge vidove rada koji ne podrazumijevaju prodaju. Dakle, sve po zakonu.

[goozica]

mozda mu je radnik donio vise para nego sto vrijedi to auto.

[bojankov]

Svaki nam je posao takav :-)
E da oce neki zemljotres da 90% CG sravni. Goreg naroda ne znam ima li dje...

Послато са SM-N975F помоћу Тапатока

[remark]

Pa i meni je poslodavac "poklonio" malo više ali dobro zna zbog čega...

[Stivi]

moj komsija je dobio od firme stan , covjek je ubica za prodaju , bas je doktor . Njegov gazda je bio svjestan da mu taj covjek godisnje zgrce ogromne pare i da radi kao da je njegova firma i to je bio jedan od nacina da ga veze za sebe (predpostavljam da je potpisao neki ugovor a i sve da nije sto bi napustao nesto dje je zadovoljan)

Dobar radnik se cuva , jer kad je radnik zadovoljan bice i poslodavac zadovoljan . Ako radis nedje duzi period i trudis se i radis dosta bolje iz dana u dan , plata stagnira , ne prepoznaje se tvoj trud i rad normalno da ces da podjes nedje drugo . U drustvu se prepoznaju uglavnom dvije vrste radnika one koji rade i rade i teze ka napredku bilo finansijskom bilo edukativnom (sto je normalno) i drugi tip ljudi oni koji se zadovoljavaju time da sjede nedje piskaraju nesto, rade neki bas prelagan i ne odgovoran posao, efektivno 2h posla dnevno , oni su svjesni da ne rade mnogo da im tako odgovara pa i ne traze mnogo nego se nedje zakucaju i tako do penzije.

[NSX]

u CG ima 5% dobrih radnika i 1% dobrih poslodavaca

[Mile_Djikanovic]

Jedan drug moj kupio radniku auto od 10k

Neka nego čuh pojedine kako je to normalno...

Svaka čast.

Jedna IT firma iz PG je zaposlenima obezbijedila povoljnu kupovinu stanova, zaposleni vraćaju glavnicu kredita, firma kamatu, pri čemu je cijena kvadrata dodatno ispregovarana imajući u vidu veći broj stambenih jedinica.

Smatram da kod mlađih preduzetnika postoji svijest o važnosti zadovoljstva zaposlenih, za razliku od "kontroverznih biznismena" koji iste tretiraju kao topovsko meso.

[Antares]

Mozda je stefketov drug Cakan iz Bara, i on je poklonio auta radnicima prije par godina.

[Mile_Djikanovic]

Mada Stefke treba još samo provjeriti da li njegov drugar uplaćuje zaposlenima doprinose na cjelokupan iznos zarade

Šalu na stranu, lijepo je čuti kada neko zaposlene tretira kao resurs.

Očekivanja su da će i kod nas uskoro zafaliti određene radne snage (vozači, čistačice,...) kao što je to već slučaj u zemljama okruženja, prvenstveno u Hrvatskoj i Srbiji. U takvim okolnostima, logično, zaposleni ostaju kod dobrih, a napuštaju loše poslodavce. Nedavno sam čitao rezultate istraživanja po kom glavni okidač za odlazak zaposlenih nije finansijski već odnos nadređenih i atmosfera u organizaciji.

[mrgo]

Mada Stefke treba još samo provjeriti da li njegov drugar uplaćuje zaposlenima doprinose na cjelokupan iznos zarade

Šalu na stranu, lijepo je čuti kada neko zaposlene tretira kao resurs.

Očekivanja su da će i kod nas uskoro zafaliti određene radne snage (vozači, čistačice,...) kao što je to već slučaj u zemljama okruženja, prvenstveno u Hrvatskoj i Srbiji. U takvim okolnostima, logično, zaposleni ostaju kod dobrih, a napuštaju loše poslodavce. Nedavno sam čitao rezultate istraživanja po kom glavni okidač za odlazak zaposlenih nije finansijski već odnos nadređenih i atmosfera u organizaciji.

I ja znam za par slucajeva, gdje su vlasnici nagradili poneke radnike.Krstovic je iz Montefiša kupio momku sto mu vodi posao, novi stan od 70m2.
A sto se tice doprinosa, slabo ko upalcuje na punu platu.
Radne snage vec hvali, a sledeca godina mislim da ce tek biti deficitarana, sa skoro svim profilima.

[Beli vuk]

Da bolje kuckamo i razumijemo se.

Na prijedlog prijatelja i dogovorom sa direktorom "saniteko" doo group počeo sam raditi 25.10/2019 za istu firmu.Ljekarski i sve do kopranja pasoša i diplome završili i predali...naravno ostavio sam pasoš i diplomu da kopiraju da bi sve kompletirali i predali za radnu dozvolu Radio sam i vozio pg-hn bez radne dozvole 15 dana...Ni do 8 novembra nisu predali zahtjev u mup ..Doznao sam da i prethodnim radnicima iz Srbije nisu radili RD a kobajagi radili su na tome i tražio sam pasoš i diplomu nazad da ne vi bio rob još i mup cg ukoliko bi bio uhvačen da vozim bez RD.Isti ..pih sram vas bilo nisamnaplatio za taj mjesec rada u cg. što nije bitno već poštenje i ljudskost odakle ste odstupili odavno ...vaćina to va ja kažem iz prethodnog iskustva..nikad više u cg ni odmor..

[Samo Niksic]

https://www.cdm.me/ekonomija/radni-o...edeno-vrijeme/

NOVI ZAKON O RADU

Radni odnos na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme predstavlja nestandardni ili fleksibilni oblik zasnivanja radnog odnosa. To je potvrđeno u članu 37-Zakona o radu; u kojem se ugovor o radu na određeno vrijeme definiše kao izuzetak od pravila o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vrijeme.