Osoba moze biti registrovana kao radnik ili direktor, pored 8 sati rada negdje drugo, moze samo imati ugovor o dodatom radu, a nikako ugovor o radu.
osnivac firme se ne moze ragistrovati kao zaposleni, jedino ako je i direktor.
Printable View
Osoba moze biti registrovana kao radnik ili direktor, pored 8 sati rada negdje drugo, moze samo imati ugovor o dodatom radu, a nikako ugovor o radu.
osnivac firme se ne moze ragistrovati kao zaposleni, jedino ako je i direktor.
Za Izvršnog direktora ne znam, ali za osnivača znam.
Razlika je što izvršni direktor u firmi treba (možda i mora) biti na puno radno vrijeme. A onda puno radno vrijeme ne možeš da radiš i na drugo mjesto jer bi onda imao 16 sati rada. Posao gdje je direktor mu je vezan za ugovor o radu.
Osnivač to ne mora on se veže ugovorom o dodatnom poslu (ima par vrsta tih ugovora).
Poslato sa pisaće mašine S24 x2
............ Ż\_(ツ )_/Ż............
Ugovor o radu i ugovor o dodatom radu su 2 razlicite stvari. Koliko mi se cini, on prica o Ugovoru o radu.
Niđe nije pomenuo tip ugovora već samo pitao može li.
Poslato sa pisaće mašine S24 x2
............ Ż\_(ツ )_/Ż............
Njega zanima Izvrsni direktor sto ne moze
Znaci, sustina je da jedna osoba zeli da otvori doo, dodatni posao a zaposlena je na drugom radnom mjestu.Quote:
Originally Posted by goozica
To bi svakako bio dodatni rad... posto sam otvara firmu, znaci da je i osnivac i direktor i radnik i cistacica i vozac.
Kao izvrsni direktor mora da ima ugovor o radu, moze li da to bude ugovor o dopunskom radu kao direktor... I zasto ne moze ��
Kazem vam, iz same poreske su razlicita misljenja. Ima li neka praksa, propisi da je to jasno navedeno
Izvršni direktor (ujedno može biti i osnivač, tj vlasnik) može biti na pola radnog vremena, ali ne može na dopunski rad. Ako može u drugoj firmi da bude na još 4 sata, tu nema problema.
Izvršni direktor može da bude osiguran i na 2h.
Kum moj ima firmu DOO on je direktor i osiguran je na 2h.
Možeš se osigurat na 2 4 8h sam biraš što ćeš
Znamo mi to, nego ne moze ni 8 + 2, ni 8 + 4, ni 8 + 8
Shvatio sam da je to nesporno, oko toga su svi saglasni da moze. Ali ima misljenja da moze i puno radno na jednom i nepuno na drugom kao direktor. A to misljenje mi je skroz logicno, ako vec postoji samo jedno lice u firmi.
Prastajte ako sam dosadan, ali me zanima kako to u praksi funkcionise? Predaju se papiri za registraciju, mora li se odmah predavati ugovor za izvrsnog direktora dje se navodi radno vrijeme? Ili samo saglasnost sa imenovanjem
Moze li se firma registrovati, provjeravaju li oni da li se to lice vec vodi nedje drugo ili? Dalje, registruje se firma, covjek radi i tamo i tamo, placaju se uredno svi doprinosi- ko kontrolise i kakve bi to nepravilnosti mogle da se utvrde?
Ako stavis lice, kao izvrsnog direktora, koje je vec registrovano 8h negdje, neces moci da ga prijavis u poresku, a osiguranje tece od dana osnivanja firme.
Opet kazem, dosadih, ali me zanima ta procedura i tehnicke stvari.
Kad se predaju svi papiri, registruju li firmu isti dan pa onda ide prijava poreskoj? I kako ne moze da se prijavi, zar se to ne salje u papirnoj formi? Donosi li onda poreska neku odluku po tome, treba li da utvrde nepravilnost itd, itd
To je takav debilizam i diskriminacija, bukvalno ti brane da legalno radis dva posla, samim tim dosta ljudi ceraju u sivu zonu..
Sto je sporno ako nije neki bezbjedonosno odgovorni posao, da ja radim 2 posla ako mogu da postizem?
Vise doprinosa u pio za drzavu, veca penzija meni na kraju karijere..
Otvoris firmu i placaju te po fakturi sa tog drugog posla. Pa radis koliko hoces i kad hoces
Sent from my iPhone using Tapatalk
jedno pitanje, procesljao sam temu ali znam vrlo malo o evropa sad 2 programu.
ako otvorim doo i jedini sam zaposleni, da li je i dalje isplativije da uplacujem sebi minimalac (koji god) i da na kraju godine vadim sve kao dobit?
ne znam sta pogresno radim, ali u mojoj evropa sad 2 racunici ispada da nije velika razlika ako sav mjesecni prihod ide full na platu (minus troskovi za racunovodju, i razno).
razlika izmedju sve na platu i vadjenje dobiti na kraju godine je manja od 2000 eura.
Mene zanima kako misliš uzet "dobit" sa računa (kao keš) ili prenos na privatni račun?
Mislim da to ne može, jedini način da izvlačiš keš je kroz plate, eventualno na plaćanje drugim licima...
Može osnivač da isplati dobit, ali se plaća porez na isplatu dividende, plus svakako porez na dobit se plaća na kraju godine.
Evropa sad 2 favorizuje legalni rad, jer kao što si i izračunao nema neke razlike u odnosu na razne akrobacije sa novcem (zbog keša).Quote:
Originally Posted by zappaf
Plus ti firma ako radiš regularno kroz plate, izgleda mnogo ozbiljnije za kredit kod banaka.
Poslato sa pisaće mašine S24 x2
............ Ż\_(ツ )_/Ż............
znaci za potencijalni kredit preko firme banke vise vole kad se novac "trosi" na plate?
to nisam znao, bas sam mislio da je suprotno - da vole taj cisti profit na kraju godine.
sto se tice kalkulacije (u mom slucaju) bolje da sve dam na platu, veca penzija ako je dozivim, manje muke oko poreza na kraju godine
Pa nemaš profit na kraju godine koliko sam te razumio.
Ti bi isplatio tu dobit odnosno profit samom sebi.
Onda ako biraju između klijenta koji troši na plate i klijenta koji izvlači keš naravno da prvi zvuci kao razuman poslodavac.
Poslato sa pisaće mašine S24 x2
............ Ż\_(ツ )_/Ż............
Može da bude osiguran i na 1h, koliko znam.Quote:
Originally Posted by pauki
Nisam pravnik/računovođa/ekonomista, čisto za nekoga koga bude interesovalo, evo šta kaže trenutno aktuelni Zakon o radu države Crne Gore
https://www.gov.me/dokumenta/adf2208...1-db7db1978119
Nepuno radno vrijeme
Član 62
(1) Nepuno radno vrijeme zaposlenog je svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.
(2) Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom ne može da se zaključi u trajanju kraćem od 1/4 (10 časova) punog
radnog vremena.
(3) Ograničenje iz stava 2 ovog člana ne odnosi se na ugovore o radu direktora.
(4) Radna mjesta na kojima se zaključuje ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom utvrđuju se aktom o
unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, u zavisnosti od prirode posla i organizacije rada.
(5) Zaposleni može u okviru 40-časovne radne sedmice da zaključi više ugovora o radu sa nepunim radnim
vremenom kod više poslodavaca i na taj način ostvari puno radno vrijeme.
(6) Način ostvarivanja prava i obaveza i raspored radnog vremena zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu, u
smislu st. 2 i 5 ovog člana, može da se uredi sporazumom poslodavaca.
Nije 1 nego 2
Ne znam šta piše onda ovo za direktore - član 62 stav 3.
Jeste li vidjeli ovo sta moze za direktora, bas me zanima.
registracija firme kosta 25 eura
izrada pecata jos 25
50 eura ukupno uz par sati posla i cimanja.
(7.26eur uplata cda, 5eur uplata crps, 3eur uplata sluzbeni list, 3eur uplata osnovni sud ili 4.2eur notar za ovjeru, par eura stampanje u fotokopirnici i takse za uplatnice u posti)
na sajtu asistent ima primjer ugovora i statuta koji se izmijeni, u cda se podigne papir a mogu i na email da posalju pa se odstampa...sve se to preda u crps - ne ceka se mnogo red.
ako vas odbiju zbog naziva firme koje je slicno postojecim firmama, placa se opet 5eur crps i ovjera sud/notar sto znaci +10eur ukupno ali sve ide mnogo brze i lakse kad je drugi put.