i ko odredjuje tu "granicu" i ko odlucuje kad si je i za koliko prekoracio? Cime bi ti zelio da to bude propisano? Npr, ako zakasnis na posao (nebitno iz kojih razloga), ti usporavas rad kolektiva i direktno utices na (ne)efikasnost itd.. Je li dovoljno jednom da zakasni i put kuce lagano? Ako nije, kako da odredis koliko puta? U kojoj mjeri da on to utice na "neefikasnost"?
Zato ti ja govorim za pravilo "tri korne - penal" jer bi tek onda haos nastao od zloupotrebe takve slobode koja bi se dala poslodavcima...
Bookmarks