Obračun zarada

[makach]

Planiram otvaranje firme uskoro i zanima me koji je najefikasniji sistem za obračun zarada za stimulisanje zaposlenih.
Da li je to fiksna plata, procenat ili kombinovano?
Šta mislite?


Sent from my iPhone using Tapatalk

[Meni za ljubav]

Zavisi cime ce se baviti firma. Otprilike, najbolje ti je da ponudis neku fiksnu platu i procenat ako uspiju da ostvare neke ciljeve. Ali, tu je opet pitanje koliko se danas mogu ostvariti ciljevi, s obzirom da je platezna moc gradjana i naplata losa.

Opet, znas sigurno da ako zaposleni nije dobro placen, ni posao nece dobro odradjivati. Koliko ulazes u nekog, toliko mozes i ocekivati od njega. (Odmah cu opovrgnuti samu sebe - kod nas nije bas tako)

[bojankov]

Planiram otvaranje firme uskoro i zanima me koji je najefikasniji sistem za obračun zarada za stimulisanje zaposlenih.
Da li je to fiksna plata, procenat ili kombinovano?
Šta mislite?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Svaki radnik naravno voli da bude dobro placen ali svaki radnik ne zeli da radi posao kako treba pa je potrebno odvojiti dobre radnike od losih. Sami target moze da pretvori radnika u covjeka kome je samo to bitno i samo juri target a sve ostalo postaje nebitno,sto ne valja pa se pazi toga. Zadovoljan radnik uvijek mnogo bolje obavlja posao nego nezadovoljan,ali nije zadovoljstvo da uvijek ima istu platu i da nema napretka jer to vremenom depimira tako da treba uvijek ostaviti prostora za napredak pa neka je to i 10e veca plata...

[Bugi]

Planiram otvaranje firme uskoro i zanima me koji je najefikasniji sistem za obračun zarada za stimulisanje zaposlenih.
Da li je to fiksna plata, procenat ili kombinovano?
Šta mislite?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Kombinovano naravno.

Fiksni dio ne msije biti suviše mali da bi deprimirao radnika u startu. Isto tako ne smije biti ni preveliku (u odnosu na procenat zarade) jer se dešava da radnici neće da rade jer su zadovoljni osnovom.
Najbolje je naći neki balans. Pošto nijeis rekao čime će se baviti firma, možemo samo da nagađemo kaav bi ti model najbolje pao.

[Gandalf_White]

Licno iskustvo ide ovako.

Srednja fiksna plata i onda napravis motivacioni fond. Imas fond koji je 150-200e (opet u zavisnosti od velicine firme i obima posla) i onda radnik za kog ti mislis da se najvise trudi dobija te novce uz platu.
U firmi smo imali oko 120 radnika i to se pokazalo odlicno. Jos ako dodas tajno glasanje zadnjih 5 dana mjeseca, stvoris strasno pozitivnu atmosferu u firmi. Svi su dobri prema svima, kuvaju jedni drugima kafe, pomazu se, da bi glasali jedni za druge. Mislim to je samo ideja

Sto se tice procenta u firmama koje dobro rade to moze biti kontraproduktivno.
Recimo da se bavis uslugama, i imas firmu koju ljudi preporucuju - imas klijente ovako ili onako bez obzira koliko se tvoji radnici trudili. Mislim radnici ne moraju da se trude vise od normalnog jer ce dobiti finansijsku satisfakciju uz platu ovako ili onako. Hoce li to biti 100 ili 150 nije im toliko bitno jer ih sleduje i ne moraju da se trude jer ce doci.

Imas i treci nacin motivacije a to je "prebacanje norme" sto je za mene uvijek i najmiliji nacin. Ti stavis na papir koliko bi zelio da ti optimalno radnik donosi novca, podgines malo tu cifru i das mu normu koju ukoliko prebaci dobija bonus na platu. Ovo je isto tako dobro kod proizvodnje ali tu se moras cuvati da ti amortizacija masina/opreme/vozila uvijek bude niza nego motivaciona stopa.

To ti je ovako nesto na brzinu, bas mi je milo da neko umjesto o porobljavanju razmislja o motivisanju radnika.
Svaka cast i sve najbolje

[makach]

U ovom slucaju firma bi se bavila prodajom odjece za sada i imala bi 5-6 zaposlenih.

[Gandalf_White]

onda ti je najbolje sa normom. Prodavac mora da ti proda. Kad krenes jeftinije da ti proda skuplje ili vise a jeftinije. Odredi normu tipa 1500eur. Ko prebaci dobija 150e na platu

[Bugi]

Ili stavi cijene za 30% veće pa daj njima da odrede oće li ili neće da daju popust kupcu. Što manji popust daju više para njima ostane. Probali smo ovo i super je funkcionisalo dok brbljivi prodavci nijesu svima ispričali koliki je maks. popust

Poslato sa super-moćne pisaće mašine Galaxy S4 x2
¯\_(ツ )_/¯

[Dutch]

Sportvision tako radi kako mi se čini i ne vjerujem da im to loše ide, naprotiv

[makach]

Primjera radi, ako se stavi sigurna fiksna zarada 300€ i da dodatni procenat od 1% na pređenih 15000 mjesečnog prometa, da li je to realna ponuda?
Da li je bolje dati taj procenat od zarade? I kako u tom slučaju klasifikovati prodaju po prodavcu, ako se napravi podjela u programu za kasu na imena prodavaca?


Sent from my iPhone using Tapatalk

[Bugi]

Loše je ako ti je promet mjesečni manji od 50.000 jer imaš 5 radnika. Pa trebalo bi da mogu 1/3 plate još da dostignu dodatnim zalaganjem..

Za drugi dio nisi nam rekao kuca li jedna osoba ili svako svoje kuca..

Poslato sa super-moćne pisaće mašine Galaxy S4 x2
¯\_(ツ )_/¯

[makach]

U komplet firmi bi trebalo da radi minimum 6 radnika. U dva ili tri objekta. U jednom objektu bi radilo 2-3 radnika.
Svaki od njih su prodavci i imali bi pristup kasi naravno, sa pojedinacnim siframa - korisnickim nalozima, kako bi se realno odredila statistika prodaje.